劳动关系与雇佣关系并不相同。两者在主体范围、紧密程度等方面存在差异，且分别适用《劳动法》与《民法典》。若混淆两者，可能导致权益保护不利，特别是劳动者可能失去社保等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系≠雇佣关系。具体操作：1. 劳动关系需签劳动合同，明确双方权利义务，受《劳动法》《劳动合同法》调整，涉及社保、公积金等；2. 雇佣关系基于《民法典》，可签雇佣合同或口头约定，报酬、期限等较灵活；3. 发生纠纷时，劳动关系先仲裁后诉讼，雇佣关系可直接诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系与雇佣关系的常见方式包括明确合同性质、了解双方权利义务。对于劳动关系，需签订劳动合同，受《劳动法》保护；而对于雇佣关系，则基于《民法典》签订雇佣合同。选择处理方式时，应根据实际情况判断合同性质，并据此选择适用法律。
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