员工不遵守工作安排，公司直接给予休假处理可能不合规。依据《劳动合同法》等，公司应先与员工沟通协商，直接休假处理可能缺乏法律依据，易引发纠纷。若处理不当，可能导致员工离职或申请仲裁，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不遵安排，处理需谨慎。1.轻微情况：先沟通，了解原因，提醒遵守规定。2.屡次不遵：给予书面警告，明确后果。3.严重违规：按公司制度处罚，如停职检查。4.拒不改正：考虑解除劳动合同，并依法处理。每一步均需保留证据，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不遵守工作安排，常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因，沟通无果可给予警告，严重违规可考虑按公司规定处罚。选择处理方式时，需根据员工违规情节和公司规章制度综合考虑。
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