工厂合并导致职位变动，可协商或要求补偿。依据《劳动合同法》，公司合并应支付不愿继续工作的员工经济补偿金，否则员工有权申请仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂合并职位变动，常见处理方式为协商调岗或要求经济补偿。若对新职位不满意，可与用人单位协商解除合同并获取补偿；若遭遇拒绝，可选择仲裁途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂合并职位变，应对如下：1. 与用人单位协商，看是否可调整至满意岗位；2. 若协商无果，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；3. 用人单位拒绝支付，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起上诉。
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