工地干完活不付人工资?

工地干完活不付人工资，可以依法申请赔偿。
如果存在劳动合同关系，用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
1. 若存在劳动合同且工资已到期未支付：可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济赔偿。
2. 若没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系后主张权利。
3. 若用人单位恶意拖欠或逃匿：可向劳动监察部门举报或申请仲裁，必要时可提起诉讼，甚至追究其刑事责任。
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工地干完活不付人工资，需依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案例，若劳动者已在工地完成工作，用人单位未按约定支付工资，即构成“无故拖欠”。劳动者可依据该法条申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿，包括应付金额50%-100%的赔偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了仲裁前置程序，劳动者应先申请仲裁，不服仲裁结果方可向法院起诉。适用结论：用人单位拖欠工资行为违法，劳动者依法享有追偿权。
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工地干完活不付人工资，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、现场照片等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及用人单位的支付能力。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律支持。
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工地干完活不付人工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某工人2023年1月完成工作，直到2024年2月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若没有劳动合同、工资条或银行流水等证据，用人单位否认雇佣关系，劳动者将难以举证，导致维权失败。例如，某工人仅凭工友证言，无法证明工资标准和拖欠事实。