不合理，公司要求离职员工承担多缴纳的社保费用不合法。依据《社保法》，社保费用应由单位承担部分不能转嫁给个人。若单位错误多缴，也应由其自身承担调整，不及时处理可能影响员工权益。
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常见处理方式为：首先，与单位沟通，明确多缴原因及责任；其次，若沟通无果，可咨询社保部门或提起劳动仲裁。选择时，应优先考虑和解，和解不成再寻求法律途径，以确保问题得到合理解决。
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不合理。应对方式如下：1.与公司人力或财务部门详细沟通，了解多缴原因，要求公司更正并承担相应费用；2.若公司拒绝更正，可向当地社保部门投诉，请求介入调解；3.社保部门调解无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求公司承担不合理费用及赔偿。