工人受伤需明确责任主体。若为工伤，则由装修公司赔偿；若为雇佣关系，由雇主赔偿。依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，不及时处理可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若为工伤，先申请工伤认定，再进行赔偿协商；若为雇佣关系，直接向法院提起诉讼要求雇主赔偿。选择方式需根据具体责任主体决定。
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工人受伤处理分情况。工伤情形：1. 申请工伤认定；2. 协商赔偿或提起劳动仲裁。雇佣关系情形：1. 协商赔偿；2. 提起民事诉讼。