工厂辞职不批可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知即可解除劳动合同，试用期员工提前三天通知即可。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批，依法处理。操作如下：1. 写辞职信，明确辞职原因；2. 正式员工提前三十日、试用期员工提前三天书面通知工厂；3. 等待期满，办理离职手续，包括工作交接、获取解除劳动合同证明等；4. 如工厂不配合，考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批常见处理方式为书面通知并等待期满。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三天。若工厂仍不批准，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业律师。
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