员工旷工，单位可按规定处罚，严重者开除。依据《劳动法》，单位有权制定旷工处罚规定，旷工严重者可单方面解除劳动关系，避免影响工作秩序和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工按规处理。具体操作：1. 初次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或扣发奖金；3. 旷工情节严重，按《劳动法》及公司规定，可单方面解除劳动关系，需确保程序合法，通知工会并备案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式：警告、罚款、开除等。选择方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保处罚合法合理，既维护公司利益，又避免法律风险。
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