公司不能因你未经批准直接走人就不发工资。依据《劳动合同法》，公司未及时支付工资，劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律制裁。
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对公司不发工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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公司不发工资可这样处理：1.与公司沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁后仍不满，可诉诸法院。