针对老板调岗降薪逼迫员工离职的情况，员工在申请仲裁时，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第七十七条，员工应先与公司协商或向调解组织申请调解。若协商调解不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。这些法律规定为员工提供了明确的维权路径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板调岗降薪逼迫离职，员工可根据具体情况采取不同方案：若公司行为违反合同或劳动法，员工可拒绝调岗降薪，并协商或调解；若协商无果，可申请仲裁；若仲裁结果不满意，可提起诉讼。若公司行为合法但员工无法接受，可协商离职补偿后离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先保留好所有与调岗降薪相关的证据，如邮件、通知等。其次，尝试与公司协商，明确表达立场。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁程序。对仲裁结果不满时，及时提起诉讼，维护自身合法权益。
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