员工不可以只交公积金不交社保。从法律角度看，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定放弃。若劳动者未缴纳社保，将影响其享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。当员工因未缴纳社保而遭受损失，或引发劳动争议时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 当员工提出只交公积金不交社保时，用人单位应立即与员工进行沟通，解释社保缴纳的法律依据及重要性，并告知其可能面临的法律风险。2. 若沟通无果，用人单位可书面通知员工，要求其在规定时间内缴纳社保，否则将依据劳动合同法规定解除劳动合同。3. 若员工仍不配合，用人单位可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求员工补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，用人单位应提供充分的证据证明其已尽到通知义务及员工拒绝缴纳社保的事实。4. 同时，用人单位也应注意完善自身社保缴纳制度，确保所有员工均按规定缴纳社保，避免类似争议的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度处理方式：对于员工不交社保只交公积金的情况，常见的处理方式包括：1. 用人单位与员工进行沟通，明确社保缴纳的重要性及法律责任；2. 若员工坚持不缴纳，用人单位可考虑依据劳动法规定解除劳动合同；3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择时，应综合考虑员工意愿、企业风险及法律后果。
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