员工自愿加班企业未干涉，一般无加班费。但依据《劳动法》规定，若企业未依法支付加班费（在协商加班情况下），劳动者可向劳动行政部门举报，逾期不改还需支付赔偿金。长期不处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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员工自愿加班企业未干涉，处理如下：1. 若企业常安排加班，应与员工协商，明确加班时间、加班费等，确保合法合规。2. 若企业未支付加班费，员工应收集加班证据，先与企业沟通；沟通无果后，向劳动行政部门举报，要求处理并支付加班费及可能赔偿金。
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处理员工自愿加班企业未干涉问题，常见方式有协商、举报。若企业常需员工加班，应与员工协商并支付加班费；若企业拒绝支付，员工可选择向劳动行政部门举报，以维护自身权益。