旷工自离美团，上月工资应发。依据《工资支付暂行规定》，扣工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活及引发劳动争议。
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旷工自离工资处理：1.若公司规定明确，按规定执行，确保扣减不超《工资支付暂行规定》限额；2.若无明确规定，应与员工沟通，协商解决方案，避免纠纷；3.确保处理后工资不低于最低工资标准，保障员工基本生活；4.及时处理，避免影响员工权益及公司声誉。
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处理旷工自离常见方式为扣减工资或按制度处理。若旷工造成损失，可依据公司规定及《工资支付暂行规定》扣减，但需确保不超法定限额；若无具体规定，建议按制度流程处理，避免法律风险。