转正前的工龄在特定条件下可计入退休工龄。分析说明：从法律角度来看，工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动合同状态有关。在正式转正前，如果员工已经与公司存在实际的劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系），并且在此期间正常缴纳了社会保险，那么这段期间的工龄在退休时一般是可以被计算的。但具体是否计入退休工龄，还需参考当地的社会保险政策和公司的相关规定。提醒：如果公司拒绝将转正前的工龄计入退休工龄，且此决定明显违反了相关法规或政策，这表明问题可能比较严重。此时，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：- 情况一：如果公司政策明确将转正前的工龄计入退休工龄，且员工在此期间正常缴纳了社会保险，那么员工在退休时无需额外操作，工龄将自动被计入。- 情况二：如果公司政策不明确或拒绝计入，员工应首先与公司进行沟通，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据和材料来证明自己的工龄应被计入。- 情况三：如果仲裁结果仍不满意，员工可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并积极参与庭审过程。法院将根据事实和法律规定作出裁决。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循相关的法律程序。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。- 协商解决：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的政策和规定，并争取将转正前的工龄计入退休工龄。- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑自己的实际情况、问题的严重程度以及可能的时间和成本投入。