专升本并暑假工作后，本科毕业通常仍算应届生。分析：从法律角度看，应届生的定义通常与毕业时间和是否初次就业有关。专升本的学生在本科阶段毕业后，如果未正式签订劳动合同或未缴纳社会保险，其身份在法律上通常仍被视为应届生。暑假工作的性质多为实习或兼职，一般不会影响应届生的身份。提醒：若与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社会保险，则可能被视为已就业，此时应届生身份可能受到影响。如出现此类情况，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规：了解国家对应届生的定义和判断标准，以及专升本学生在本科毕业后是否仍被视为应届生。2. 咨询学校就业指导部门：了解学校的就业政策和对应届生的认定标准，以及暑假工作是否会影响应届生的身份。3. 咨询法律专业人士：若学校的就业指导部门无法给出明确的答复，或需要更专业的法律意见，可以寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供更具体的法律分析和建议。4. 保留相关证据：如暑假工作的合同、实习证明等，以备在需要时证明自己的应届生身份。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和学校的就业政策，明确应届生的定义和判断标准；二是咨询学校的就业指导部门或法律专业人士，获取更具体的指导和建议。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑学校的就业指导部门，因为他们更了解学校的就业政策和实际情况。若需要更专业的法律意见，则应咨询法律专业人士。