兼职聘用合同在符合法律规定时有效。根据《劳动合同法》，合同需真实且不含违法条款，如免责、欺诈等，否则无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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兼职合同有效。处理方式：1. 协商：双方友好沟通，解决争议；2. 仲裁：向劳动仲裁委申请，提交证据；3. 诉讼：如仲裁不服，向法院起诉，维护权益。
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处理兼职合同问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应首选协商，快速直接；协商不成可申请仲裁，专业高效；仲裁不服再提起诉讼，法律保障。