小时工能否记大过需视具体情况而定。从法律角度看，小时工与雇主之间建立的是非全日制用工关系，双方权利义务依据劳动合同法等相关法规确定。若小时工违反工作规定且情节严重，雇主有权依据合法制定的规章制度给予相应处罚，包括记大过。但需注意，处罚须合法、合理且与违规情节相适应。若小时工对处罚提出异议或处罚严重影响其权益，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对小时工违规行为的常见处理方式包括口头警告、书面警告、罚款、记大过直至解除劳动合同等。选择不同处理方式时，应考虑违规行为的性质、情节严重程度、小时工的工作表现及历史记录等因素。轻微违规可给予口头或书面警告，严重违规则可考虑罚款、记大过或解除合同。
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从法律角度，针对不同情况对小时工违规行为的处理具体操作如下：1. 轻微违规：如迟到早退，可先进行口头警告，并记录在案，提醒其注意。2. 多次轻微违规或首次严重违规：如工作态度消极、影响团队协作，应给予书面警告，明确违规事实及后果，并要求其改正。3. 严重违规且造成损失：如故意损坏工作设备，除记大过外，还可依据公司规定扣除相应工资作为赔偿。4. 情节极其严重或屡教不改：如严重违反安全规定，造成重大事故隐患，雇主有权解除劳动合同，并依据法律规定支付相应经济补偿（如适用）。在处理过程中，雇主应确保规章制度合法、透明，且处罚程序公正、合理。