退休年龄不一定完全按招工表上的年龄确定。分析：退休年龄的确定通常依据国家相关法律法规及政策，同时结合个人实际情况。招工表上的年龄是参考因素之一，但并非唯一决定因素。若招工表年龄与实际年龄不符，可能需通过其他证明材料来核实真实年龄。提醒：当发现招工表年龄与实际年龄有较大出入，且影响到退休权益时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄与招工表年龄不符的问题，常见方式包括提交证明材料核实年龄、申请更正招工表信息、以及通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊。若只是轻微误差且不影响退休权益，可通过提交证明材料核实年龄；若误差较大且影响退休，可考虑申请更正招工表信息或法律途径解决。
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具体操作：1. 提交证明材料核实年龄：收集身份证、户口本、出生证明等有效证件，向相关部门提交申请，核实个人真实年龄。2. 申请更正招工表信息：若招工表年龄确实存在错误，可向原招工单位或人事档案管理部门提出申请，要求更正招工表上的年龄信息，并提供相关证明材料。3. 法律途径维护权益：若上述方式无法解决问题，或招工表年龄错误导致退休权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门或单位更正错误并赔偿损失。在此过程中，需咨询专业律师以获取法律支持和指导。