股东通常不直接支付工资，但公司有义务按时支付。依据《劳动法》，公司不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿。严重情况下，公司信誉受损，可能引发法律纠纷及员工罢工等严重后果。
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对工厂未支付工资，常见处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及问题严重性。
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股东一般不直接付工资。处理方式：1.与工厂沟通，明确支付时间；2.若沟通无果，向劳动监察大队举报，要求介入调查；3.仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。