医疗期满后，单位应按法规支付工资。依据《劳动法》等，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则将影响职工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理方式有支付病假工资或疾病救济费。选择时需考虑职工实际病情、医疗期及当地最低工资标准，确保支付合法且合理。
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应支付病假工资。操作：1.确定医疗期；2.按规定支付病假工资，不低于最低工资80%；3.及时调整工资，确保合法合规；4.与职工沟通，解释支付依据，避免误解。