您可能还想了解，招聘中设置最低年龄限制是否合法。从法律角度看，这需遵循《劳动法》及《未成年人保护法》，通常禁止雇佣未满16周岁的未成年人，除非符合特定条件如文艺、体育单位招用并遵守相关规定。
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合法设置招聘最低年龄限制时，应确保不低于16周岁。对于特定行业如文艺、体育，需取得劳动行政部门的批准，并保障未成年人的受教育权不受影响。同时，需签订劳动合同时明确工作性质、时间及保护措施。
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实习生年龄限制较灵活，但需确保不违反《未成年人保护法》。高校实习生通常需年满18周岁，但具体由学校与企业协议确定。企业应注意实习生与童工的区别，确保合法用工。选择处理方式时，应依据实习生年龄、专业及岗位需求综合考量。