试用期提前一个月提交辞职申请不合法。依据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知即可解除劳动合同。若强制要求提前一个月，可能侵犯员工权益，导致不良后果。
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试用期辞职应提前三日。具体操作：1.书面通知用人单位，说明辞职意愿及时间；2.保留通知证据，如邮件回执、快递单号等；3.若单位要求不合理，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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试用期辞职常见处理方式为提前三日书面通知。若单位有特殊规定，应确保其合法性，并根据自身情况选择是否接受，或咨询专业律师以维护自身权益。