工人生病请假未批，公司需承担法律责任。依据《劳动法》，员工有请病假的权利，公司无正当理由不批，员工可维权。不及时处理可能导致员工健康受损，公司面临法律诉讼。
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工人生病请假未批，应这样处理：1. 立即与公司沟通，明确请假原因和依据，尝试协商解决。2. 协商无果，向基层调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理工人生病请假未批，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。