年度考核不定等次是否影响13个月工资需看公司规定。依据《劳动法》，公司规章制度决定13薪发放，未定等次可能不影响，但无规定则可能无13薪。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年度考核不定等次，13薪处理看规定。首先查阅公司规章制度，有明确规定则按规定执行；无规定可与HR沟通协商，争取合理权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年度考核不定等次与13薪问题，常见方式是查阅公司规章制度或咨询HR。若规定明确，则按规执行；若不明确，可与HR协商或寻求劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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