离职员工保未停损失，单位通常需负责。依据《劳动法》等，单位有义务管理员工社保，停保不及时造成损失，单位应承担相应责任。严重情况下，可能导致单位面临法律诉讼和经济赔偿。
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离职员工保未停，常见处理为单位承担损失并补缴。若员工有过错，单位可追偿。选择处理方式时，需考虑损失大小、责任归属及法律后果，确保合法合规。
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离职保未停，单位担责。操作如下：1.立即停保并补缴费用；2.与员工沟通，明确责任；3.若损失大，可法律途径追偿；4.完善内部管理制度，避免再发生。