员工偷拿产品，应依据情节轻重处理。依据《治安管理处罚法》等，情节轻可批评教育，重则报警处理。未及时严惩，或致盗窃风气蔓延，影响店铺运营。
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处理员工偷拿产品，常见方式有批评教育、按规章处罚或报警。情节轻微时，以教育为主；情节严重时，必须报警，让警方介入处理。
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员工偷拿产品，需分情况处理。情节轻，批评教育并依规章处罚；情节重，立即报警并保留证据，配合警方调查；若涉及内部管理问题，还需加强监管，完善制度。