超过60岁且工作20年，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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按工龄算补偿。操作：1.确认工作年限，满年按月付补偿；2.六个月以上按一年计；3.不满六月付半月工资。确保及时支付，维护劳动者权益。
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常见处理方式为按工龄支付补偿金。选择时需考虑劳动者实际工作年限，确保合法合规，避免纠纷。