合同未到期但达退休年龄且社保未满15年被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄后劳动合同终止，解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致双方权益不清，引发纠纷。
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此问题常见处理方式是查看合同约定。有约定按约定处理，无约定则无需补偿。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，可咨询专业律师以确定最佳方案。
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达退休年龄被辞退无补偿。操作：1.检查劳动合同，看是否有关于此情况的约定；2.无约定则告知员工无需补偿，因其已达退休年龄；3.若有争议，建议咨询律师，明确法律关系，避免纠纷。