公司辞退10年以上员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退10年以上员工需赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限，计算应支付的经济补偿金；2. 与员工协商赔偿事宜，尽量达成一致；3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 如属违法辞退，需支付双倍赔偿金，并承担相应法律责任。
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处理此类问题常见方式有协商和仲裁。首先尝试与员工协商达成赔偿协议；若协商不成，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和员工意愿。