可以要求赔偿。合同未明确底薪，同工不同酬属不当行为。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工不同酬违反了法律规定，您可要求赔偿。长期同工不同酬，会影响员工积极性，造成人才流失等严重后果。
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可要求赔偿。处理方式：
1. 与用人单位沟通，要求明确底薪并补足差额。
2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 调解不成，申请劳动仲裁，要求赔偿。
4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成申请调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不服最后提起诉讼。根据实际情况选择适合的处理方式。