江苏病假工资待遇可依法保障，不低于最低工资80%。依据《劳动法》，病假工资有底线，低于将受法律制裁。不及时支付，还可能引发劳动纠纷，影响企业形象。
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处理病假工资纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁等。首选应与用人单位友好协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁。
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病假工资咋处理？
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确病假工资待遇。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解，达成和解协议。
- 仲裁：最后手段，申请劳动仲裁委员会仲裁，确保合法权益。