16岁通常不可以应聘保安职位，这违反劳动法规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。保安职位不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此16岁未成年人不能应聘。提醒：若发现有用人单位违法招用童工，或未成年人被非法雇佣从事保安等工作，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：对于未成年人就业问题，常见的处理方式包括劳动监察部门的监管、用人单位的自律以及家长和社会的监督。选择建议：若遇到未成年人非法就业问题，首先应向劳动监察部门报告，由其进行调查和处理。同时，家长应加强对未成年子女的教育和监护，避免其陷入非法就业的风险。
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具体操作：1.若发现16岁未成年人应聘保安职位，应立即向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，如招聘广告、应聘材料等。2.劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，核实是否存在违法招用童工的行为。3.若确认违法，劳动监察部门将责令用人单位立即改正，并处以罚款；对情节严重的，还可能吊销营业执照或提请有关主管部门予以关闭。4.同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的关注和保护，共同营造一个安全、健康的成长环境。对于被非法雇佣的未成年人，应提供必要的帮助和支持，确保其能够重返校园或接受适当的教育和职业培训。