单位要求提前离职且停缴社保不合规。依据《劳动合同法》，员工有权按规定提前辞职，单位应依法缴纳社保至离职日。否则，员工可申请劳动仲裁，单位可能面临法律处罚及赔偿。
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对此情况，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度强硬，建议保存证据，直接申请劳动仲裁以维护自身权益。
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单位做法不合规。应对如下：1.与单位沟通，明确表达按规定辞职的意愿，要求单位履行社保缴纳义务；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、社保记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位履行义务并赔偿损失。