在应聘网管时，如果雇主要求提供过多与职位无关的个人信息，你有权拒绝。根据《个人信息保护法》的相关规定，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，且需经个人同意。若雇主的要求超出了合理范围，违反了这些原则，你有权保护自己的个人信息不被过度收集。因此，在应聘过程中，对于不合理的个人信息要求，你可以明确拒绝并提供法律依据进行说明。
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从法律角度，应聘网管时需特别注意保护以下权益：一是平等就业权，不受性别、年龄、种族等歧视；二是个人信息保护权，防止雇主过度收集或使用个人信息；三是知情权，有权了解工作内容、条件、报酬等；四是拒绝权，对于不合理的工作要求或侵犯权益的行为，有权拒绝并寻求法律援助。这些权益受《劳动法》、《个人信息保护法》及《就业促进法》等法律保护。
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应聘网管时，若雇主询问你的健康状况，你可以根据具体情况回应。如果健康状况与职位直接相关，且雇主能提供合理的询问依据，你可以适当透露。但若雇主要求提供详细的健康证明或过度询问，你可以引用《就业促进法》中关于平等就业的规定，表明健康状况非必要时不应被过度关注，并据此作出适当回应。