女性退休年龄因情况而异，一般为50或55岁。具体退休年龄需根据职业、身份及参保情况确定。从法律角度看，女性退休年龄受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定约束。若单位强制不符合条件的女性退休或拒绝支付退休金，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，女性退休年龄的确定方式主要有：依据职业身份，如公务员、企业工人等；参考参保情况，如养老保险缴费年限；以及遵循特殊规定，如从事有害健康工种等。选择处理方式时，应首先明确自身职业身份及参保情况，再对照相关法律法规，必要时咨询专业律师或人社部门。
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从法律角度看，女性退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 对于企业工人，一般女职工50周岁、女干部55周岁可退休，需累计缴费满15年养老保险。2. 公务员达到退休年龄（一般为55岁，特殊情况可提前）且满足工作年限要求，可办理退休手续。3. 从事有害健康工种的女性，满足特定年龄及工龄条件，可提前退休。4. 灵活就业人员退休年龄一般为55岁，需满足养老保险缴费要求。5. 特殊情况，如因病因残无法继续工作，可申请提前退休，但需满足相应医学及社保条件。在处理时，应仔细核对自身条件，确保符合相关法规要求。