在七天试用期的第六天被辞退，用人单位不需要提前通知劳动者，因为此时属于过失性辞退。根据《劳动合同法》，试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
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从法律角度来看，试用期被辞退的常见处理方式包括：1.确认辞退原因是否符合法律规定；2.如不符合，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.如符合，则按规定办理离职手续。选择处理方式时，需根据具体情况判断辞退的合法性，并据此决定后续行动。
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试用期第六天被辞退，应对如下：1.确认辞退理由，如为过失性辞退则无需提前通知。2.若非过失性辞退，应了解用人单位是否提前通知，未提前则属违法。3.考虑是否申请劳动仲裁，维护自身权益。