退休公司解散一般无赔偿。依据《劳动合同法》，退休员工与公司为劳务关系，非劳动关系，故解散时不支付经济补偿。若未妥善处理，可能影响员工权益，引发劳务纠纷。
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退休公司解散常见处理为协商。可根据实际情况，双方协商是否给予一定补偿或安排。若无法协商，可考虑法律途径解决争议。
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退休公司解散无赔偿。操作：1. 明确与员工为劳务关系，非劳动关系；2. 与员工协商，考虑公司实际情况及员工贡献，决定是否给予补偿；3. 若员工有异议，建议通过法律途径解决，避免纠纷升级。