劳动法规定每月工作时间需符合法定标准。依据《劳动法》，平均每周工作时间不超过44小时，超时需审批并遵循相关规定。长期超时工作可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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应工作时间咨询：1. 标准工时：确保每周不超44小时，超时按加班处理。2. 综合工时：适用于连续作业，需审批，确保平均工时合规。3. 不定时工时：适用于特定岗位，如高管、销售，也需审批。各方式均需遵守劳动法，避免超时引发纠纷。
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处理工作时间问题，常见方式有标准工时、综合工时及不定时工时。选择时需考虑行业特性、工作性质及员工需求，并需经劳动保障行政部门审批。