工伤赔偿工资按前12个月平均月缴费工资计算，有上下限。依据《工伤保险条例》，工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于300%或低于60%统筹地区平均工资的，分别按300%或60%计算。不及时处理可能导致赔偿不公或劳动者权益受损。
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工伤赔偿按工资算。具体操作：1.确定工伤前12个月平均月缴费工资；2.若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算赔偿；3.若低于60%，则按60%计算；4.依此标准确保赔偿公正，维护劳动者权益。
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工伤赔偿工资计算方式通常按平均月缴费工资，需考虑上下限规定。处理方式需根据工伤职工的具体工资与统筹地区平均工资的对比来选择，高于300%按300%计，低于60%按60%计，确保赔偿合理合法。