寒假工工作时间没到被辞退，若未签劳动合同，可能有补偿。具体需根据辞退原因判定，若单位未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。若被无故辞退且未签合同，单位需支付经济补偿，否则可能面临法律后果，严重影响单位信誉及经济利益。
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寒假工被辞退处理：1. 判断是否在试用期及辞退是否符合法律规定。2. 若未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。3. 若被无故辞退，准备相关证据，通过法律手段追讨经济补偿。4. 若单位拒绝补偿，考虑法律诉讼，确保自身权益不受侵害。
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针对寒假工被辞退问题，常见处理方式为首先判断是否在试用期及辞退原因，若未签劳动合同，则可申请劳动仲裁。处理方式选择需依据实际情况，如确系单位违规辞退，应坚决维护自身权益，通过法律途径要求补偿。