岗位工作不足应积极收集证据。依据《劳动合同法》等，证据不足时，当事人需主动搜集书证、物证等，用人单位掌管的证据由其提供。若不及时处理，可能导致权益无法维护，面临败诉风险。
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岗位工作不足需应对。操作如下：1. 立即收集工作记录、聊天记录等作为证据；2. 与上级或人事沟通，尝试内部解决；3. 若无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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岗位工作不足常见处理为收集证据并协商或诉讼。应先尝试与单位沟通，协商不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。