公司辞退员工在某些情况下需给补偿。根据《劳动合同法》，单位主动解约、裁员或无过错辞退等需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退情形是否符合补偿条件；2. 如符合，与员工协商补偿金额；3. 签订解约协议并支付补偿；4. 如员工有异议，建议其通过法律途径维权。
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公司辞退员工常见的处理方式为协商或依法补偿。若员工无过错，单位应依法支付补偿金；也可与员工协商解约条件和补偿方式，达成一致后签订协议。