工伤无合同老板不管，可直接向社保部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，即使无合同，工伤职工或其近亲属也可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。若不及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担，甚至影响后续治疗与康复。
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工伤无合同老板不管，常见处理方式为申请工伤认定和寻求法律援助。首先，按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定，确保自身权益。若老板仍不配合，可咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律法规进行权衡。
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工伤无合同老板不管，应这样处理：1. 立即收集证据：包括医疗记录、工作场所照片、同事证言等，以证明工伤事实和劳动关系。2. 前往社保部门：携带收集到的证据，按照《工伤保险条例》规定，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。3. 咨询专业律师：若社保部门处理不当或老板拒绝配合，应咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。4. 申请劳动仲裁或诉讼：在律师指导下，根据具体情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求赔偿工伤损失。