关于老板拖欠工资是否可以直接起诉的问题，首先你需要了解的是，虽然你有权直接向法院提起诉讼，但在此之前，通常需要先经过劳动行政部门的举报和劳动仲裁委员会的仲裁程序。《劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了法律支持，规定用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令其限期支付。因此，在未经劳动行政部门处理和劳动仲裁的情况下，直接起诉可能不是最优选择，建议按法律程序逐步进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为顺利讨回工资，你可从法律角度准备以下材料：1.工作合同或雇佣协议，证明劳动关系；2.工资条或银行转账记录，证明工资标准及欠薪情况；3.劳动仲裁委员会出具的仲裁书（如已进行仲裁）；4.收集与老板的沟通记录，证明曾尝试协商解决；5.准备个人身份证明。确保材料真实完整，有助于加快处理进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板在劳动仲裁后仍不支付工资，你可采取以下操作：1.确保已获取劳动仲裁委员会出具的仲裁书；2.在仲裁书生效后15天内，准备相关证据材料向法院提起诉讼；3.在诉讼过程中，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求法院判令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。