辞职时加班时间应依法计算，单位非法加班或未足额支付加班费可获经济补偿。依据《劳动法》等相关规定，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职时加班时间可通过协商、仲裁或诉讼处理。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。
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辞职加班时间需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定计算加班费；2. 若单位拒绝，收集加班证据，如考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁未果，可诉诸法院，通过法律途径解决。