外包工患重病被辞退，若满足条件可能有补偿。根据《劳动合同法》，若被无过错性辞退或经济性裁员等，劳动者可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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外包工患重病被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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外包工患重病被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。