实习生一天工资需依约定及法规确定，无固定标准。从法律角度看，实习生工资应不低于当地最低工资标准，且需双方明确约定。若实习单位克扣或未按时支付工资，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习生工资问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 实习前，应与实习单位签订书面协议，明确工资数额、支付方式及时间，避免口头约定带来的纠纷。2. 实习期间，若发现工资未按约定支付，应及时与实习单位沟通，了解原因并要求补发。3. 若沟通无果，可向学校就业指导部门或当地劳动部门求助，寻求调解或法律援助。4. 必要时，可收集证据如工资条、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，应保持冷静，依法维权。
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从法律角度，实习生工资问题的常见处理方式包括：一是协商，与实习单位明确工资标准及支付方式；二是调解，通过第三方机构如学校、劳动部门等进行调解；三是仲裁或诉讼，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及双方关系，优先尝试协商，必要时再采取法律手段。